Empowerment, stress, dan konflik
A.
Definisi Konflik
Konflik
adalah situasi dimana ada perbedaan pendapat atau perbedaan cara pandang
diantara beberapa orang, kelompok atau organisasi ataupun konflik adalah sikap
saling mempertahankan diri sekurang-kurangnya diantara dua kelompok yaitu
memiliki tujuan dan pandangan berbeda dalam upaya mencapai tujuan. Konflik
merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat yang berorganisasi dan
tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya
atau dengan kelompok di dalam berorganisasi, konflik hanya akan hilang
bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
Konflik
menurut Supriatna, mamat, dan kosim (2006) adalah proses social atau kelompok
manusia berusaha memenuhi tujuan dengan jalan menentang pihak lawan, baik
dengan ancaman maupun kekerasan. Ips
terpadu (sosiologi, geografi, ekonomi, sejarah) nana supriatna, mamat ruhimat,
kosim. 006. Grafindo media pratama.jakata.
B. Jenis-jenis Konflik
1. Konflik
antara atau dalam peran sosial
(intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi
(konflik peran (role))
2. Konflik
antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
3. Konflik
kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
4. Konflik
antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
5. Konflik
antar atau tidak antar agama
6. Konflik
antar politik.
7. Konflik
individu dengan kelompok
C.
Proses Konflik
Menurut
Hendricks, W.(1992) proses terjadinya konflik terdiri dari 3 tahap :
1.
Peristiwa sehari-hari , yaitu
ditandai dengan adanya individu meresa tidak puas atau jengkel terhadap
lingkungan kerja.
2. Adanya tantangan, yaitu apabila terjadi masalah, individu saling
mempertahankan pendapat mereka masing-masing dan menyalahkan pihak lain.
Masing-masing anggota menganggap perbuatan yang dilakukan sesuai dengan standar
dan aturan aaaaorganisasi.
3.
Timbulnya pertentangan, yaitu
pada tahap ini masing-masing individu
atau kelompok bertujuan untuk menang dan mengalahkan kelompok lain.
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar